工资上涨与增加值出口——基于新兴经济体的实证分析

崔日明¹ 张玉兰¹

(1.辽宁大学经济学院)

【摘要】近年来,低生育率和老龄化等人口问题导致劳动力资源紧缺,许多工业化国家的劳工成本不断上涨。新兴经济体大量出口劳动密集型产品,推动了经济快速增长,是否会面临同样的问题?本文借助引力模型,实证研究了工资上涨对新兴经济体增加值出口的影响。研究结果发现工资上涨并没有阻碍新兴经济体的增加值出口,反而促进了出口,这主要源于劳动生产率的提高;在工资和劳动生产率的共同作用下,新兴经济体仍能保持劳动力成本优势;分样本来看,各类型技术工人的工资上涨都会推动增加值出口,高级技术工人的工资上涨促进增加值出口增长幅度最大,低级技术工人的促进作用最小。最后,预测了新兴经济体增加值出口的贸易潜力,多为贸易潜力巨大型和潜力再造型,建议拓展与发达国家的贸易合作,从劳动力数量和质量角度保持劳动力成本优势。

【关键词】 工资上涨; 劳动生产率; 增加值出口; 新兴经济体;

【DOI】

【基金资助】 国家社会科学基金重大项目“构建开放型经济新体制的重点及基本框架研究”(15ZDA056) 辽宁大学亚洲研究中心课题“中韩自贸区建设对东北老工业基地的影响及承接战略研究”(Y201602)

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脚注

[1]. (1)该数据库根据Wangzhi等(2013)增加值核算方法计算出增加值出口部分。 [^Back]

[2]. (1)工资可通过使用WIOD数据库中的劳工报酬和从业数量之比得到，劳动生产率可通过实际总产出与从业数量之比得到。借鉴蔡昉(2009)、都阳(2009)、魏浩和郭也(2013)的计算单位劳动力生产成本公式，即，可以得到新兴经济体lnpad的观测值。 [^Back]

[3]. (1)发达国家依据新兴经济体界定方法，包括澳大利亚、加拿大、德国、法国、日本、意大利、英国和美国。 [^Back]

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